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医疗康健高级管理文凭班 模块三“养老行业的人力资源管理”

养老行业的人力资源管理2015年,《全国医疗服务卫生体系规划纲要》(2015-2020)提出,完善治疗-康复-长期护理服务链,发展和加强康复、老年、长期护理、慢病管理、临终关怀等接续性医疗机构,建立急慢分治的制度,提高公立医院医疗资源利用效率。

目前中国这个具有庞大的人口基数的国家正逐步步入老龄化社会,人口老龄化,家庭小型化,农村城市化带来巨大的压力。当今中国,在一系列鼓励政策密集出台的背景下,养老产业正顺理成章的成为社会资本的热门投资方向。于此同时,由于人口年龄与各种慢性疾病密不可分的关系,专业康复与养老护理自然互相依存,我们希望作为中国和欧洲康复和养老护理产业的桥梁,帮助中国管理者借鉴国际经验,扬长避短,培养具有国际视野的中国康复和养老护理产业领导者,完善高质高效的可持续发展的中国医疗卫生体系。

欧洲的大型综合医院与专业康复医院及护理机构实现了无缝对接,切实有效的完成了医疗卫生系统的最核心任务——提高质量,削减成本,以及提升医疗服务的可获得性。曾经,医疗卫生改革促使欧洲医疗卫生体系完成蜕变,推动专业康复和护理行业的发展。自2009年中国推行医疗卫生改革以来,中国也面临类似的压力与挑战,这要求医院提高效率,以专业医疗康复及护理促使医院释放医疗资源。

目前,中国医疗卫生行业进入转型期,医疗压力的释放,市场需求的膨胀,鼓励政策的连续出台,大量资金的涌入,必然导致医疗康复及养老护理行业激烈的市场竞争。我们希望通过这一课程,引进国际先进康复护理机构的成功经验,为中国的医疗康复护理行业提供借鉴与启发。
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本模块将帮助医疗康复及护理机构的管理者发展科学的人力资源管理理念,从专业能力、社会和人际能力以及方法论能力多方面提升管理者在医疗康复和护理领域的人力管理能力。建立有效的激励机制,建立公平合理的薪酬制度和公正的绩效评估和考核,介绍员工招聘、员工发展的有效工具及其应用,提升医疗康复及护理机构的核心竞争力。
同时帮助管理者了解专科医疗护理的要求及其对管理及组织的影响,了解养老护理的行业特点和特殊人才要求,帮助医疗康复及护理机构的管理者培养人才、留住人才、保持人才队伍的合理性、稳定性。

课程主要内容如下:
• 招聘、战略
• 教育及资质
• 工作组织
• 临终关怀和精神健康照护的概念和实用工具
• 专门类关怀照护:老年护理、痴呆护理、临终关怀等

本模块授课导师:
朱迪思•希普(Judith Heepe)
希普女士在韦斯滕德大学医院接受全科护士职业培训,后在勃兰登堡培训中心完成了护理管理的深造。希普女士拥有11年护士工作经验,随后在夏理特大学医院担任护士长,曾负责血液科、肿瘤科、创伤科、急症室等部门的护理工作,任职长达16年。与此同时,希普女士在护士培训方面也有着丰富的经验。

西尔维娅•阿格比(Sylvia Agbih, M.A.)
医疗伦理道德顾问,执业护士,哲学家。阿格比女士毕业于哈根大学哲学专业,随后进入柏林夏里特医院进行医疗伦理道德及全科护士职业培训的深造。阿格比女士为哥廷根医学伦理协会成员,有着十五年的护理经验(主要方向为神经外科),并多年从事伦理学,人类学,社会科学和护士执业培训等教育工作,同时国际经验丰富,在欧洲、印度、东非和西非开展跨文化和跨宗教的对话和冲突调解。

本模块授课时间:2015年8月31日-9月3日
本模块授课地点:上海西郊宾馆玉兰厅
地址:上海市虹桥路1921号
路线指南:地铁10号线水城路站